总是有100个想换工作的理由。
嫌工资太低，想换工作。
嫌工作太累，想换工作。
嫌工作无聊，想换工作。
嫌升职太慢，想换工作。
嫌项目太烦，想换工作。
在公司呆久了，想换工作。
看到别人换工作了，想换工作。
听说有好的机会，想换工作。
喜欢的上司走了，想换工作。
调来了讨厌的领导，想换工作。
关系好的同事走了，想换工作
……
photo credit: Robert Anasch
这几年我好几次冲动想换工作。比较可笑的是，主要导火索是其他同事问我是什么能支撑我呆在某司这么久。言下之意就是，我们组呆这么久的人大部分都走了或者转成了管理岗，你又没转管理岗又没走，你是怎么想的？这个问题看起来是关心或者无关痛痒，但它其中蕴含的assumption让听的人特别不舒服。为什么没走？言下之意是，你没有更好的机会吗。为什么不转管理岗？言下之意是，你当不上经理吗。虽然在好些科技公司里面，“爬梯”这个概念不是转管理岗才能实现的。比如5级可以是IC5(individual contributor，非管理岗)也可以是M0(manager level 0, 管理岗)，待遇一样，但可能是大多数人成长过程中的潜移默化，变成经理就等于升职(promotion)，能管人了就代表更厉害了，所以听到有人转成管理岗就会觉得这是一次层级的跨越，虽然实际上仅是职位转换，等级不变，工资也不变。
(插一句，虽然IC5=M0，IC6=M1，但IC5升IC6比M0升M1困难许多，而且之后只会越来越难。所以说非管理岗的天花板普遍更低。当然，IC5,6和M1,M2是大部分人的归宿--terminal level，所以再往上爬这件事情也只适用于上部分人)
自从在公司呆满了2年后，我就被问了很多次这个问题。最初的时候因为还有许多其他同期进来的人还在，所以对这个问题也没有想太多，就回答说过得还挺开心还有很多可以学习的，所以还呆在组里。等到我在公司呆满4年后，同期进来的陆陆续续跳槽的跳槽，转组的转组，这个问题也变得越来越刺耳。与此同时，自从到了IC5之后，很多人鼓励我去申请管理岗，“为了你将来职业发展考虑。”这些都是好心。当然有些时候好心的表达方式让人有点难接受：某次我和一位较资深的前辈聊天，聊到我现阶段并不是很感兴趣管理岗，前辈一副过来人的样子说“哦，看来你现阶段还没有准备好。慢慢准备”。我当时就有点懵，因为言下之意就是，所有人都会有一天想做管理岗，这是迟早的问题，遵循职场的自然发展规律，有些人还不想做是因为他们出于各种个人原因还没准备好。我认真思考过后觉得这个假设并不适用于所有人是后来的事情了。
这样接收“转管理岗”言论久而久之，且看到了太多人投身了这条路，我也几乎动心。虽然内心深处除了这件事情会“对我职业发展好”之外，没有想转管理岗的理由。有一次，组里突然开了很多初级管理岗的坑，我差点就要去投了。和老板约谈后，老板说有一个位置很适合我，问我怎么想。那个位置所在的业务其实我多多少少有听说过，但做的事情是我完全不感兴趣的，政治斗争也很激烈。如果我就是要强转管理岗，其他可以不管，是能硬着头皮去尝试的。思考了一个周末后，我觉得如果去做那个组的经理会非常不开心，每天处理的事情想想就头大，也无法在业务上技术上成长太多，工资也不变，除了可以锻炼政治斗争技能外其他几乎无可取之处，于是就决定不争取了。
与此同时，由于在组里呆了很久，随着做过的不同类型项目越来越多，我的个人成长也越来越慢，本身的工作也变得杂事烦事多与真正有挑战的事。渐渐的，想换工作的年头开始越来越清晰。但换工作是件大事。如果一个人决定全职工作，那么一周五天里大部分的有效时间和精力全都是扑在了工作上，甚至可能更多。大事上的决定更需要有可靠的判断机制。回想起我换工作的心路历程，总结下来，有以下几个灵魂拷问：
一。你在乎的是什么
不要考虑别人的眼光和选择。什么是你在乎的东西？如果你有很多在乎的东西，你愿意做何样的取舍？比如，哪家公司，岗位类型，职称，级别，待遇，福利，工作内容，发展空间，学习机会，和自己价值观相符与否，团队大小，领导是否给力，同事是否给力，公司前景，工作强度，公司文化，工作弹性度，公司离家近不近……这些种种决定了你工作之内和工作之外的生活体验。很难有一份工作所有的维度都十全十美，所以需要扪心自问，我在乎什么，来进行取舍。比如我，并不在乎职称和级别，但非常在乎待遇，领导，同事，工作内容，公司离家近不近，那我的最优选择和那些在乎职称，级别，待遇，但不在乎公司离家的距离的人的最优选择会非常不同。
二。这是止痛药还是向梦想迈进
大部分人应该都有过这样的体验。有些日子，只想蒙在被子里不想起床去上班。一想到要面对的人和事，分分钟想辞职。周日下午开始情绪直线下降，进入了周一倒数模式。更严重的时候，会影响自己一段时间整个人的身心状态，陷入抑郁，想要赶快逃离，想要立马辞职或者立马换工作。这个情绪之下，换工作的主要目标会以止痛为主。这也没关系。但需要意识到的是，止痛可能是短期的，可能会从一个坑跳到另外一个坑里。如果有更多的精力，可以将思考模式从“escaping from something“ 换成 "escaping into something"，然后思考自己在乎的是什么，有什么机会可以满足自己在乎的维度。当然，如果实在太难受，能止痛也是一个可行的选择。毕竟工作不是生活的全部，人生也有很多种活法。
三。这和你的长期计划有什么关联
当下的时间精力的投入会决定几个月一年之后你的人生会是什么样子。长期的计划可以反过来引导现在的决策，包括是否换工作，换什么样的工作，甚至是否需要工作。如果人生的目标是存够一笔钱然后投身于艺术事业，那么是否能在一个公司做到VP就并不那么重要了。如果人生目标是做到企业顶层，那公司的发展以及成长空间就变得特别重要了。但长期计划对很多人来说是一个特别难回答的问题。在这个时候，一份社会提供的default答案就变得特别handy：找个“好”工作，升职加薪，有更“好”的机会继续跳槽，继续升职加薪，周而复始。当然也有成家立业生娃买房。这个答案虽然handy，但也许并不适用于你我。最难过的莫过于按着社会给的模版一步一个脚印，到临终却发现这并不是自己想要的人生。早些内省，了解自己，观察自己，是需要付出很多努力的事，比抄模板难多了，但没有比它更值得努力的事了。大部分人不知道自己的passion是什么，但没关系，只要发现有能让自己感兴趣的事，不论多小，都跟着curiosity去尝试一下，慢慢地，可能就会走出独一无二地，让人真正感到深深的感动的道路。
以上就是今年换工作时指引我的三大灵魂拷问。想到未来的路，充满了勇气以及希望。
写于2020年1月
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